年终奖金注定与我无缘，那天我拿到的不过是一个空信封，没有任何金钱或解释。周围同事见状都装作没看到，而我只是苦笑，心底则感到一阵失落。实习生小唐轻声询问，我调侃道可能是为了环保，少用纸。
下午，人事群发来了通知，告知奖金发放情况，我点开自己的明细，发现基本工资未变，绩效奖金和项目奖励皆为零，备注却是“综合评价未达标”。我望着那句话，突然感到自己像个外来者。
随后，总经理周启明叫我去办公室，他没有让我坐下，便把一份评估报告推到我面前。他分析了我的技术能力，并指出团队协作和项目管理上的不足，提到今年公司整体情况不佳。我愤愤不平，质问为何我一分钱都得不到，周启明则强调奖金是对贡献的认可，不能只关注钱。
我心中明了，但表示不会让奖金影响我的工作，转身留去了那个空信封。回到工作台，我写下辞职信，简单注明“个人职业规划调整”的原因，打印出来和空信封一起带走。
晚上，公司只剩下薄薄一半的人，我在准备离开时，技术部老秦上前询问我的决定。虽然他理解我，却劝我考虑智能仓储系统的后续工作。我告诉他辞职不代表我要继续留下来。
当我踏入电梯，周启明已在等候，他试图拦下我，要求我立即递交辞职信，我态度决绝地拒绝。他对我的反应感到意外，想要打压我的决心，我却毫不妥协，说明自己的立场。
就在此时，负责项目的客户代表电话打来，急切希望我能处理系统故障。周启明意识到事态的紧急性，试图让我先忙完工作，但我明确拒绝，表示这是工作时间以外的事情，需要走顾问流程收费。
我与周启明的对峙持续着，他试图威胁我，然而我坚持自己的立场，强调公司问题不应成为我离职的负担。此时，办公室气氛愈发凝重，我知道，自己的决定已经不可更改。
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